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        推進民主管理 門店承包先行
        發布時間:2023-09-11 11:09:00  點擊數:840
         3月21日下午,韓復興門店承包人的競聘活動順利在京妝會議室開展。

         

         本次競聘活動嚴格依據公司《基層員工崗位內部競聘管理辦法(試行稿)》規定的流程及規則組織。公司黨委十分重視,黨委副書記朱紅參加了此次會議,現場監督活動的組織,保障活動開展的公平公正。


         依據規則,人力資源部根據市場部的競聘需求,面向全公司公開發布競聘通知,收到了7名員工提交的競聘申請表,并對報名參與競聘的7名員工進行了資格審查,隨后對符合報名資格的員工名單進行了公示。


        本次競聘評議小組設置7人,其中競聘崗位所屬塊面市場物流塊面的評委占比60%,設定為4人,其他塊面評委占比40%,設定為3人。黨工行政部會同職工持股會于活動當天上午,在保證公開、公平、公正的的環境下從符合條件的職工持股會會員中隨機抽取了7名評委組成評議小組,經持股會審查,評委資質符合規則要求。

         競聘過程中,競聘人員依抽簽順序,分別對各自的承包計劃以及在團隊建設、優質服務、門店形象、拓展市場等方面進行了陳述,并對評委的提問一一進行了答辯,經評委民主投票, 7名競聘人員順利通過此次競聘,獲得了評委的一致認可。


         

        會后,黨委副書記朱紅對參與競聘的員工有能力、有想法,勇于承擔壓力、敢于展示自我的挑戰精神,給予了充分支持和肯定,指出了此次競聘活動是《基層員工崗位內部競聘管理辦法(試行稿)》頒布以來的首次運用,真正實現基層員工崗位內部競聘由“員工組織”自主議決,是公司進一步深化民主管理實踐,保障職工個體權益的重要舉措。未來,企業將通過不斷推進民主管理、保障自由,為想干事、能干事、干成事的員工創造通道。希望通過企業和員工的雙向奔赴,共同打造一個公平、公正、公開的工作環境,攜手提高公司管控治理水平,保障企業高效穩健的發展。


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